医療・介護 専門の人材派遣・紹介サービス紹介ならメディカルケアワークス
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サービス紹介

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株式会社メディカルケアワークスは、医療・介護に特化した人材派遣、人材紹介サービスを行っております。
当社の独自ノウハウを用い、豊富な人材と、豊富な施設から「働く人」と「働く人を求める施設」に、
ベストなご提案をしております。

株式会社メディカルケアワークスは、医療・介護に特化した人材派遣、人材紹介サービスを行っております。
当社の独自ノウハウを用い、豊富な人材と、豊富な施設から「働く人」と「働く人を求める施設」に、 ベストなご提案をしております。

お仕事をお探しの方へ

非公開求人多数! 様々な働き方にも対応!まずはお気軽にご登録ください。
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ご就業までの流れ
ご登録
こちらのご登録ページより、登録をお願いします。
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ご面談
弊社の専任コーディネーターがご自宅近くまでお伺いし、 ご面談をさせていただきます。 なお当社では「働く人それぞれのご希望の働き方」に合わせた 各種人材派遣・紹介サービスをご用意しております。
弊社の専任コーディネーターがご自宅近くまでお伺いし、 ご面談をさせていただきます。
なお当社では「働く人それぞれのご希望の働き方」に合わせた 各種人材派遣・紹介サービスをご用意しております。
お仕事の開始
ご面談時にお聞きしたご希望の勤務条件、勤務環境にできる限り合致した医療介護施設をご紹介いたします。 なおご紹介先の医療介護施設は、勤務開始前に職場見学をしていただくことも可能です。
ご面談時にお聞きしたご希望の勤務条件、勤務環境にできる限り合致した医療介護施設をご紹介いたします。
なおご紹介先の医療介護施設は、勤務開始前に職場見学をしていただくことも可能です。
雇用契約締結
勤務条件などをはじめ、ご満足いただけた場合には雇用契約締結となります。
※派遣の場合は、弊社と雇用契約、人材紹介の場合は、医療介護施設との雇用契約となります。
お仕事のご紹介
雇用契約が開始されましたら、新しい職場でのお仕事がスタートとなります。当社では初日同行をはじめ、 お仕事が開始になった後も専任コーディネーターが皆様をサポートさせていただきますので、 何なりとお気軽にご相談ください。
お仕事のご紹介
雇用契約が開始されましたら、新しい職場でのお仕事がスタートとなります。当社では初日同行をはじめ、 お仕事が開始になった後も専任コーディネーターが皆様をサポートさせていただきますので、 何なりとお気軽にご相談ください。

人材をお探しの企業・施設へ

株式会社メディカルケアワークスでは、独自の“集める”ノウハウを用い
豊富な人材の中から、最適な人材を「最適なサービススタイル」でご提供いたします。
人材派遣サービス
即戦力の人材をスピーディーに配置できる人材派遣。効率的な人員配置で 企業・施設様のニーズに対応いたします。
人材派遣サービス
即戦力の人材をスピーディーに配置できる人材派遣。効率的な人員配置で 企業・施設様のニーズに対応いたします。
採用コストの軽減
高い求人費を払っても、結局は人材を確保できない、できなかったなどということも決して珍しいことではありません。 無駄な採用広告費を排除できるのも人材派遣ならではのメリットです。
労働手続きの負担軽減
人材の選考に時間が取れない、管理部署に負担をかけられない。そのようなことも人材派遣であれば不要です。
※人材派遣の場合、スタッフとの雇用契約や給与支払い、各種保険手続きは当社となります。
派遣費用について
人材派遣の料金は、実労働時間に時給を乗じた金額となります。
※時給は、派遣スタッフの保有資格やスキル、経験などに応じて変動いたします。詳しくは弊社営業担当までお問合せください。

人材をお探しの企業・施設へ

株式会社メディカルケアワークスでは、
独自の“集める”ノウハウを用い
豊富な人材の中から、最適な人材を
「最適なサービススタイル」でご提供いたします。
人材派遣サービス
即戦力の人材をスピーディーに配置できる人材派遣。効率的な人員配置で 企業・施設様のニーズに対応いたします。
採用コストの軽減
高い求人費を払っても、結局は人材を確保できない、できなかったなどということも決して珍しいことではありません。
無駄な採用広告費を排除できるのも人材派遣ならではのメリットです。
労働手続きの負担軽減
人材の選考に時間が取れない、管理部署に負担をかけられない。そのようなことも人材派遣であれば不要です。
※人材派遣の場合、スタッフとの雇用契約や給与支払い、各種保険手続きは当社となります。
派遣費用について
人材派遣の料金は、実労働時間に時給を乗じた金額となります。
※時給は、派遣スタッフの保有資格やスキル、経験などに応じて変動いたします。詳しくは弊社営業担当までお問合せください。
紹介予定派遣サービス
まずは派遣スタッフとして雇用し、その後の検討次第で 正社員(正職員)としてスタッフを迎える紹介予定派遣サービス。 紹介予定派遣なら、施設との相性や適正、実際の働きぶりを 見定めた上で正社員(正職員)として雇用することができます。
採用コストの軽減
派遣前の人選、スタッフの提示に関して、一切の費用は不要です。弊社に登録中のスタッフの中から、企業・施設様のご要望にマッチした最適な人材をお探しし、ご提供いたします。
採用ミスマッチを解消
派遣期間中にスタッフとの相性や適正、実際の働きぶりを確認することができるため、社員登用後の採用ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。また派遣期間中は弊社営業担当/コーディネーターが、企業・施設様と派遣スタッフの双方をサポートさせていただきます。
定着度のアップ
紹介予定派遣では、派遣期間中に施設とスタッフの双方の意思を確認し、合意した上での社員登用となりますので非常に高い定着率を得られます。
紹介予定派遣費用について
紹介予定派遣の費用は【派遣契約期間中の費用】+【派遣就業終了後の紹介手数料】となります。
また紹介手数料は、採用が決定した労働者の理論年収額(※)の一定割合となります。
※理論年収額
(月額固定給与×12ヶ月)+(賞与算定基準×前年度実績賞与支給月額)
月額固定給与 → (含)基本給、職能給、家族手当、住宅手当、役職手当 (除)超過勤務手当て等、月ごとに変動するもの
採用コストの軽減
派遣前の人選、スタッフの提示に関して、一切の費用は不要です。弊社に登録中のスタッフの中から、企業・施設様のご要望にマッチした最適な人材をお探しし、ご提供いたします。
採用ミスマッチを解消
派遣期間中にスタッフとの相性や適正、実際の働きぶりを確認することができるため、社員登用後の採用ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。また派遣期間中は弊社営業担当/コーディネーターが、企業・施設様と派遣スタッフの双方をサポートさせていただきます。
定着度のアップ
紹介予定派遣では、派遣期間中に施設とスタッフの双方の意思を確認し、合意した上での社員登用となりますので非常に高い定着率を得られます。
紹介予定派遣費用について
紹介予定派遣の費用は【派遣契約期間中の費用】+
【派遣就業終了後の紹介手数料】
となります。
また紹介手数料は、採用が決定した労働者の
理論年収額(※)の一定割合となります。
(※)理論年収額
(月額固定給与×12ヶ月)+(賞与算定基準×
前年度実績賞与支給月額)
月額固定給与 → (含)基本給、職能給、家族手当、
住宅手当、役職手当 
(除)超過勤務手当て等、
月ごとに変動するもの
人材紹介サービス
人材紹介サービスは、求人媒体では集まりにくい、 クオリティーの高い人材のご紹介が可能です。
人材紹介サービスは、求人媒体では集まりにくい、 クオリティーの高い人材のご紹介が可能です。
人材紹介サービス
人材紹介サービスは、
求人媒体では集まり
にくい、クオリティー
の高い人材のご紹介
が可能です。
効率的な採用活動
詳細なヒアリングに基づいて、豊富なスタッフデータの中から、企業・施設様からのご要望、オーダーに応じた最適な人材をピンポイントで選出、ご紹介いたします。
採用費用は採用が
決定した後でOK
人材紹介サービスにかかる料金は、採用が決定してからはじめて発生いたします。選考作業等で費用を頂戴することは一切ありません。
潜在的な人材層に
アプローチ
当社に登録しているスタッフには、現在も医療介護施設に就業中の方もいらっしゃいます。そのような潜在的人材にもアプローチできるため、求人媒体ではヒットしない人材を確保することができるのも、人材紹介サービスならではのメリットです。
人材紹介サービスの費用について
人材紹介サービスの費用は、採用が決定した労働者の理論年収額※の一定額を頂戴します。
※理論年収額
(月額固定給与×12ヶ月)+(賞与算定基準×前年度実績賞与支給月額)
月額固定給与→ (含)基本給、職能給、家族手当、住宅手当、役職手当(除)超過勤務手当て等、月ごとに変動するもの
効率的な採用活動
詳細なヒアリングに基づいて、豊富なスタッフデータの中から、企業・施設様からのご要望、オーダーに応じた最適な人材をピンポイントで選出、ご紹介いたします。
採用コストの軽減
人材紹介サービスにかかる料金は、採用が決定してからはじめて発生いたします。選考作業等で費用を頂戴することは一切ありません。
潜在的な人材層にアプローチ
当社に登録しているスタッフには、現在も医療介護施設に就業中の方もいらっしゃいます。そのような潜在的人材にもアプローチできるため、求人媒体ではヒットしない人材を確保することができるのも、人材紹介サービスならではのメリットです。
人材紹介サービスの費用について
人材紹介サービスの費用は、採用が決定した労働者の理論年収額※の一定額を頂戴します。
※理論年収額
(月額固定給与×12ヶ月)+(賞与算定基準×前年度実績賞与支給月額)
月額固定給与→ (含)基本給、職能給、家族手当、住宅手当、役職手当(除)超過勤務手当て等、月ごとに変動するもの

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